Arbejdsmiljøloven er en lov om sikkerhed og om arbejdsmiljø
I arbejdsmiljøloven er der love, regler og retningslinjer for både sikkerhed og selve arbejdsmiljøet. Selve arbejdsmiljøloven gælder for alle arbejdspladser i Danmark. Den gælder for ejere, direktører og manden på gulvet. Loven er ikke lavet for at besværliggøre eller på nogen måde besværliggøre arbejdet på de danske arbejdspladser, tvært imod er arbejdsmiljøloven en hjælp til at sikre alles sikkerhed og et godt arbejdsmiljø. https://arbejdsmiljoegruppen.dk/ her kan du læse meget mere om arbejdsmiljøloven. Herunder får du et par tips til hvad du ellers kan gøre for dine medarbejdere, ud over at overholde arbejdsmiljøloven.
Overhold arbejdsmiljøloven uden bøvl
Som nævnt er arbejdsmiljøloven ikke til for at genere nogen. Loven handler om sikkerhed og om et ordentligt arbejdsmiljø. Sikkerhed er i sig selv forudsætningen for at en produktion forløber uden problemer, så kun en tåbe ville spare penge eller tid på denne del af arbejdsmiljøloven. Dernæst handler det også om selve arbejdsmiljøet. Kuede og underbetalte medarbejdere, bliver ikke længe samme sted. At underkende denne del af arbejdsmiljøloven er også kun for tåber.
Fair løn er første skridt hen imod glade medarbejdere
Glade medarbejdere er grundstenen i vækst. Underkendes arbejdsmiljøloven og betales der dårlig løn, så kan det ses helt tydeligt på væksten.
Nummer et er at overholde arbejdsmiljøloven til punkt og prikke, men lige derefter kommer lønnen. Uanset om dine medarbejdere er faglærte eller ej, så står de hver eneste dag og laver penge til dig. Giv dem fair løn og fortæl dem at du værdsætter deres bidrag til dit overskud og din rigdom.
Frokostordning, kaffe og frugt
Det er så lidt og det siger så meget. Gå med en sund frokostordning og vind på både gynger og karruseller. Gyngerne er udsagnet om at du værdsætter dine medarbejdere så meget at du, ud over at give dem fair løn også bespiser dem, på din regning, hver eneste dag. Karrusellerne er sundheden, du opdager hurtigt hvordan kurven for sygefravær går nedad. Sygefravær er kun en udgift og ingen fortjeneste, så her har du vundet to gange.
Hvorfor stoppe ved gratis frokost, når du også kan give dem både frugt og kaffe. Alt hvad du, uden det store greb i foret, kan gøre for at vise dine medarbejdere at du sætter pris på dem, kan ses på væksten.
Arbejdsmiljøloven handler også om det psykiske arbejdsmiljø
Den gammeldags chef der troner over sin arbejdsplads og lader sin vrede gå ud over de ansatte, har for længst spillet fallit. I dag kan dine medarbejdere bare gå over til naboen, og få bedre vilkår, hvis du ikke behandler dem med respekt. Du har arbejdsmiljøloven som redskab. Overhold arbejdsmiljøloven til punkt og prikke og sæt en ære deri. Betal fair løn, og vis dine ansatte at du påskønner dem alle, hver og en. På den måde har du skabt de bedste rammer for et sundt arbejdsmiljø, som får dine ansatte til at blive på pinden. Desuden kan du se det hele på væksten og på bundlinjen.